近日，医学界医米调研团队发布了《2024年度中国医院人力资源现状调研报告》。报告显示，57%的医生在2024年度收入出现下降，而28%的医生计划在未来5年内离职。
该调研统计了2009名医生的年均收入、薪资构成及不同科室的职业满意度。调查发现，临床医生收入下降的比例较去年增加了7个百分点。然而，医生的心态相对稳定，离职意愿反而有所降低。调研的详细发现包括：
关于跳槽意愿：
28%的医生计划在未来五年内"跳槽"。其中，一线城市医生离职意愿更高，而县域、乡村医生更倾向于继续当前工作。在各级公立医院中，不打算在近5年辞职的医生占比均超过70%，而私立医院医生这一比例较低，为64%。
在计划离职的医生中，40%的主要选择目标为上级公立医院，22%选择自己开办私人诊所或医院。报告指出，医生离职的主要诱因是薪资和职业发展有限。
关于收入问题：
57%的医生在本年度收入下降，63%的医生对目前薪资情况不满意，但不满意比例较去年下降5%。
医生群体内部的收入差距较大，一线城市三级医院副高及以上职称的医生，平均每年的临床工作收入为24.6万元，高出其他职称医生近10万元。而非一线城市医生年均临床收入普遍不足15万元，乡镇卫生院医生不足10万元。
关于收入来源：
45%的医生固定薪资占比在一半以下，超过六成的医生工资中有40%是绩效、津贴等浮动收入。
除了固定的月薪、补贴和年终奖，能够通过讲座、线上问诊、多点执业等方式增收的医生较少。但直辖市及省会城市的医生通过教学、讲座、科研等增收机会更多。
关于绩效工资：
医生的绩效工资通常与出诊量、病床轮转量等指标挂钩，三级医院的医生薪资还会受到岗位技术难度的影响。
关于工作重心：
除主要的临床工作外，部分医生还需要负责带教、科研、患者教育、行政事务等工作。其中，20%的三级医院医生承担科研工作，31%的社区医生承担患者教育工作。
关于工作满意度：
36%的医生每周需要花费40余小时与患者沟通。尽管降薪比例增加和工作负荷较高，依然有44%的受访者对医生职业持积极态度，表示不满意的医生仅占12%。
根据报告的结果，尽管收入下降的比例有所上升，但医生们对职业的积极态度和相对稳定的心态，显示出他们对未来职业发展的希望。然而，中国医生的收入和工作强度亟需引起重视。
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